Metade das demissões em 2024 ocorreu por questões comportamentais, aponta levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, do PUCPR Carreiras. A pesquisa ouviu mais de 3.600 estudantes, ex-alunos e 583 empresas do setor de recrutamento humano. Além disso, a automação das atividades e os cortes de despesas responderam, cada um, por 25% dos desligamentos.
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Segundo Luciana Mariano, coordenadora do PUCPR Carreiras, o mercado exige que o profissional tenha tanto competência técnica quanto habilidades interpessoais. “Um colaborador com atitudes negativas compromete a equipe. Por isso, é fundamental investir no autoconhecimento”, explicou.
Habilidades comportamentais são prioridade
Ela destacou que saber realizar as tarefas não basta; é preciso conviver bem com as pessoas. “Inteligência emocional, empatia e responsabilidade nas relações são essenciais. Também é importante autoavaliar-se para melhorar posturas e lidar com emoções no trabalho”, disse.
No ano passado, as habilidades mais valorizadas foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Por outro lado, comparado a 2021, a solução de problemas passou a ocupar a primeira posição na lista.
Além disso, 76% dos entrevistados investem em novos conhecimentos para evitar estagnação. Entre as empresas, 16,32% priorizam candidatos que demonstram interesse em atualização constante.
Luciana finalizou afirmando que o mercado muda rápido e que o sucesso depende de como o profissional se posiciona. “Atualizar conhecimentos e desenvolver competências garante adaptação, identificação de oportunidades e colaboração, fortalecendo tanto a carreira quanto a organização”, concluiu.
