A gestão de pessoas ganhou protagonismo no mercado corporativo brasileiro em 2025 e impulsionou um crescimento de 54% no uso de ferramentas de gestão de performance, segundo levantamento da HRTech Factorial. Os dados mostram que as empresas passaram a estruturar metas e estratégias ainda no último trimestre do ano, quebrando o padrão de concentrar o planejamento apenas em janeiro.
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Uso de ferramentas de performance bate recorde em 2025
De acordo com a Factorial, o uso de ferramentas de gestão de performance atingiu níveis recordes ao longo de 2025, com alta de 54% em relação ao mesmo período do ano anterior.
Somente entre novembro e dezembro, a atividade ligada à definição e ao acompanhamento de metas cresceu 18,2%.
Com isso, o planejamento estratégico passou a ocorrer ainda no encerramento do ano, permitindo que as empresas iniciem janeiro em ritmo acelerado de execução.
Gestão de pessoas passa a liderar a estratégia das empresas
Para a Factorial, esse movimento confirma que a gestão de pessoas deixou de ser apenas uma área de suporte e passou a ocupar papel central na estratégia corporativa.
Segundo o CEO da Factorial no Brasil, Renan Conde, o pico de uso do módulo de gestão de performance em dezembro demonstra que os gestores estão fechando o ano com diagnósticos prontos e metas já definidas.
Ainda de acordo com ele, esse preparo explica a maior eficiência operacional observada logo no início do ano.
Recrutamento e seleção também avançam no fim do ano
A mudança no calendário de planejamento também impactou diretamente o recrutamento e seleção.
Dados da plataforma mostram que novembro de 2025 registrou o maior volume de processos seletivos, com crescimento de 111% em relação a novembro de 2024.
Esse aquecimento no fim do ano permitiu que as empresas mantivessem um nível elevado de contratações em janeiro, consolidando o período como fase de execução, e não mais de planejamento lento.
Digitalização do RH muda calendário do mercado
A Factorial destaca que a aceleração não é pontual e vem se consolidando nos últimos anos.
Em 2024, a empresa já havia identificado um aumento de 120% nas contratações entre dezembro e janeiro.
Na comparação com 2023, o volume total de recrutamento em janeiro cresceu 214%, indicando que a digitalização da gestão de pessoas alterou de forma definitiva o calendário do mercado corporativo brasileiro.
Emprego formal reforça tendência de aceleração
Dados do Novo Caged reforçam esse cenário.
Em 2025, os meses de janeiro e fevereiro apresentaram alguns dos melhores saldos de emprego formal da década, com mais de 430 mil vagas registradas no período.
Além disso, pesquisas de consultorias de recrutamento apontam que mais de 60% dos profissionais consideram o primeiro trimestre como o momento ideal para mudanças na carreira.
O conjunto desses fatores cria, segundo a empresa, um ambiente favorável para organizações que antecipam o planejamento e utilizam a gestão de pessoas como eixo estratégico.
Sobre a Factorial
A Factorial é uma HRTech global especializada em soluções para gestão e centralização de processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Fundada em 2016, a empresa tem sede em Barcelona e atua em países como França, Portugal, Itália, Alemanha, Reino Unido, Estados Unidos, Brasil e México.
No Brasil desde 2022, a plataforma atende mais de 80 mil empresas e utiliza inteligência artificial para otimizar rotinas de RH, reduzir custos operacionais e ampliar o foco no desenvolvimento das pessoas.
