A saúde mental do SUS ganhou uma política permanente em Natal com a criação de cinco Núcleos de Atenção à Saúde Mental do Trabalhador (NASMT). A Secretaria Municipal de Saúde (SMS) distribuiu as unidades pelos cinco Distritos Sanitários da capital potiguar.
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A iniciativa busca oferecer acolhimento, prevenção e acompanhamento aos profissionais que trabalham na rede municipal de saúde. Além disso, a proposta pretende aproximar o atendimento dos locais onde os servidores desenvolvem suas atividades diariamente.
A Prefeitura apresentou a nova política durante o evento “Saúde Mental dos Trabalhadores do SUS: Diagnóstico, Cuidado e Ação”. O encontro reuniu servidores, diretores, administradores de unidades, gestores e representantes de instituições parceiras.
Segundo a SMS, a criação dos núcleos surgiu após um diagnóstico realizado diretamente com os trabalhadores. Antes disso, equipes da secretaria percorreram 96 serviços da rede municipal e ouviram 802 profissionais sobre as condições relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho.
Diagnóstico apontou problemas na rede
O levantamento identificou números que reforçaram a necessidade de uma política permanente. Entre os profissionais ouvidos, 19,6% relataram afastamento do trabalho por questões relacionadas à saúde mental.
73,7% dos trabalhadores identificaram fatores psicossociais associados ao ambiente profissional. O estudo também mostrou que 45,3% dos participantes já vivenciaram ou presenciaram situações percebidas como assédio ou violência.
Dessa forma, a Secretaria Municipal de Saúde utilizou os resultados para estruturar os NASMT. A proposta transforma os dados coletados na rede em ações contínuas de cuidado e prevenção.
Os novos núcleos não atenderão apenas profissionais que já apresentam algum quadro de sofrimento psíquico. Pelo contrário, as equipes também atuarão na prevenção, na identificação precoce de situações de sofrimento e na promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
Atendimento será integrado à rede municipal
Com os NASMT, os trabalhadores terão pontos de referência em seus próprios territórios. Nesses espaços, poderão buscar acolhimento, escuta qualificada, acompanhamento em saúde mental e ações de promoção da saúde.
Além disso, os núcleos trabalharão de maneira integrada ao Núcleo de Saúde do Trabalhador do SUS, localizado na estrutura central da Secretaria Municipal de Saúde.
A articulação também envolverá os demais serviços da rede. Assim, as equipes poderão estabelecer fluxos para identificar situações de sofrimento, acolher os profissionais, acompanhar cada caso e, quando necessário, encaminhar o trabalhador para atendimento especializado.
Segundo a proposta da SMS, esse modelo amplia a capacidade de cuidado e facilita o acesso dos servidores aos serviços de saúde mental. Portanto, o atendimento passa a considerar tanto a prevenção quanto o acompanhamento dos profissionais.
Política busca melhorar condições de trabalho
A criação dos cinco núcleos parte do entendimento de que a qualidade da assistência oferecida à população também depende das condições de trabalho dos profissionais.
Nesse sentido, a política municipal pretende fortalecer ações de prevenção ao adoecimento mental e oferecer suporte contínuo aos servidores do SUS. Além disso, a iniciativa busca contribuir para ambientes profissionais mais saudáveis.
A implantação dos NASMT também representa uma mudança na organização da rede municipal. Em vez de tratar a saúde mental dos trabalhadores apenas como uma demanda pontual, Natal passa a incorporar esse cuidado à estrutura permanente da política de saúde do trabalhador.
Com isso, os profissionais terão acesso a uma rede organizada de atenção, prevenção e acompanhamento. Ao mesmo tempo, a Secretaria Municipal de Saúde poderá utilizar as informações obtidas nos atendimentos para identificar necessidades e aprimorar as ações desenvolvidas nos territórios.
Cinco Distritos Sanitários terão atendimento
Os cinco Núcleos de Atenção à Saúde Mental do Trabalhador serão distribuídos pelos cinco Distritos Sanitários de Natal. Dessa maneira, a política pretende garantir uma cobertura territorializada para os profissionais da rede municipal.
A expectativa é que os núcleos fortaleçam a prevenção e ampliem o suporte aos trabalhadores ao longo de sua trajetória profissional. Além disso, a iniciativa poderá contribuir para identificar situações de risco antes que elas provoquem afastamentos ou agravamento do sofrimento psíquico.
